{"id":190889,"date":"2024-03-14T18:06:37","date_gmt":"2024-03-14T17:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=190889"},"modified":"2024-03-14T18:07:16","modified_gmt":"2024-03-14T17:07:16","slug":"successo-del-recruting-day-di-carontetourist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/03\/14\/successo-del-recruting-day-di-carontetourist\/","title":{"rendered":"Successo del &#8220;Recruting Day&#8221; di Caronte&#038;Tourist"},"content":{"rendered":"\n<p>Tanta soddisfazione e determinazione nelle parole con le quali l\u2019<strong>HR Manager Tiziano Minuti<\/strong> ha commentato il primo \u201c<strong>Recruiting Day<\/strong>\u201d organizzato a Messina nella sede del Gruppo Caronte &amp; Tourist.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>Sono stati pi\u00f9 di 1.300 i curricula giunti. <strong>Quaranta<\/strong> di questi (originariamente dovevano essere trenta ma l\u2019entusiastica adesione ha convinto gli organizzatori a rivedere al rialzo la cifra) sono finiti nella short list dei convocati. Tra costoro &#8211; giovani laureandi e neolaureati negli indirizzi giuridico, ingegneristico ed economico individuati dagli specialisti \u201ccacciatori di persone\u201d di Glasford (Gruppo internazionale di Executive Search nato in Italia che oggi conta partnership con 38 paesi nel mondo) e provenienti dalle Universit\u00e0 di tutta Italia-  saranno infine individuati alcuni \u201cjunior manager\u201d che, insieme agli altri talenti entrati a far parte dell\u2019organico del Gruppo negli ultimi anni ne costituiranno la futura dirigenza.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>Per i giovani partecipanti una preziosa occasione per presentarsi direttamente, attraverso un <strong>colloquio individuale<\/strong>, e approfondire la conoscenza di una realt\u00e0 imprenditoriale leader nel territorio. Un momento che sintetizza e rappresenta concretamente quel nuovo modo di fare orientamento incentrato sul <strong>contatto diretto tra studenti e aziende<\/strong> (anche prima del conseguimento della laurea), per conoscere e proporsi secondo le proprie attitudini e desideri.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad accogliere i candidati alcuni componenti del board dell\u2019azienda: la Presidente del Gruppo C&amp;T, Olga Mondello Franza, gli AADD di C&amp;T Isole Minori, Vincenzo Franza e Calogero Famiani insieme ai direttori generali dell\u2019azienda, Luigi Genghi ed Edoardo Bonanno.<\/p>\n\n\n\n<p>A rispondere alle curiosit\u00e0 dei candidati alcuni dei dipendenti del Gruppo, appartenenti alla generazione degli<strong> under 40, <\/strong>autentici\u201ctestimonial\u201d del cambiamento dell\u2019azienda. Questi professionisti &#8211; che hanno un&#8217;et\u00e0 compresa tra i 24 e i 36 anni \u2013 sono coloro che negli ultimi dieci anni sono arrivati in C&amp;T subito dopo (o durante) gli studi accademici compiendo un rapido percorso di crescita professionale, grazie agli strumenti messi a disposizione dall\u2019azienda e alle loro capacit\u00e0 trasversali.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>.\/..<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Per governare i processi di cambiamento, un\u2019organizzazione deve costantemente arricchirsi di nuova linfa e di nuove energie. La formula vincente \u00e8, per noi, un turnover progressivo e ponderato, che tramandi l\u2019esperienza dei dipendenti con maggior seniority alle nuove leve, integrando al contempo elementi innovativi; abbiamo ricercato per questo giovani talentuosi e meritevoli, che vogliano mettersi in gioco, pronti ad espandere i propri orizzonti anche attraverso un percorso di job rotation dove mettere a frutto le proprie competenze trasversali, oltre che quelle specialistiche<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><em>Le universit\u00e0 e le imprese<\/em> &#8211; ragionano in C&amp;T &#8211; <em>devono sempre pi\u00f9 camminare insieme. Solo cos\u00ec \u00e8 pensabile affrontare sfide che, obiettivamente, fanno tremare le vene dei polsi. Parliamo dell\u2019aggiornamento delle competenze, in torrentizio cambiamento in ogni settore; della necessit\u00e0 di un metodo di lavoro multidisciplinare e quindi della obbligatoria contaminazione dei saperi; delle nuove forme di lavoro ibrido eredit\u00e0 della pandemia; della necessit\u00e0 sempre pi\u00f9 avvertita di armonizzare i tempi del lavoro con le esigenze della famiglia, per le donne come per gli uomini.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanta soddisfazione e determinazione nelle parole con le quali l\u2019HR Manager Tiziano Minuti ha commentato il primo \u201cRecruiting Day\u201d organizzato a Messina nella sede del Gruppo Caronte &amp; Tourist. Sono stati pi\u00f9 di 1.300 i curricula giunti. 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