\u00c8 stata un\u2019assemblea partecipata quella di luned\u00ec scorso, che ha visto quali protagonisti i lavoratori della Messina Social City, appositamente convocati da FP CGIL e CISL FP per discutere di diverse questioni legate all\u2019azienda speciale per cui lavorano, tra cui quella dell\u2019aumento dei salari. Al riguardo, i due sindacati hanno reiterato una richiesta di incontro al sindaco Federico Basile per discutere delle problematiche riscontrate.
\u201cLa voce dei dipendenti durante l\u2019assemblea \u00e8 stata chiara ed univoca, \u2013 affermano il Segretario Generale della FP CGIL, Francesco Fucile e la Segretaria Generale della CISL FP, Giovanna Bicchieri – vogliono delle risposte e il fatto che dopo il famoso l\u2019incontro che l\u2019Amministrazione ha avuto con i vertici del CdA lo scorso 18 gennaio, non si sia saputo nulla, non ha fatto altro che aumentare la tensione\u201d. Un bisogno, dunque, di risposte, motivato dal fatto che allo stato attuale, i dipendenti della Messina Social City, tra i dipendenti di tutte le societ\u00e0 \u201cafferenti\u201d al Comune di Messina, hanno i salari pi\u00f9 bassi. \u201cAbbiamo colto l\u2019occasione del confronto con i lavoratori \u2013 evidenziano i segretari generali \u2013 per ricordare al Sindaco quanto \u00e8 stato registrato anche agli atti della commissione consiliare lo scorso settembre, occasione in cui abbiamo avanzato l\u2019ipotesi di cambio di CCNL \u201ctraghettando\u201d al CCNL Funzioni Locali. L\u2019obiettivo che deve essere raggiunto \u00e8, e rimane, l\u2019aumento del potere salariale delle lavoratrici e dei lavoratori ed ecco perch\u00e9, nella giornata di ieri, abbiamo inviato un\u2019ennesima richiesta di incontro, cogliendo anche l\u2019impegno che lo stesso Sindaco Basile ha assunto con i lavoratori durante il suo intervento in assemblea.
\u201cI tanti interventi dei lavoratori che hanno preso parte all\u2019incontro, ha poi consentito di far emergere la generale sensazione di smarrimento che serpeggia tra coloro che hanno compiuto, e in alcuni casi abbondantemente superato, i 24 mesi di anzianit\u00e0, e sperano di capire quali siano le intenzioni dell\u2019Azienda rispetto alla trasformazione del rapporto di lavoro da determinato ad indeterminato: \u201cLe preoccupazioni dei dipendenti \u2013 affermano i dirigenti sindacali \u2013 sono legittime e non riguardano solo i lavoratori che hanno superato, adesso, i 24 mesi, ma tutti coloro che magari lavorano gi\u00e0 da un anno alla MSC e si domandano se continuare a scegliere questa Azienda possa significare fare un investimento, professionale e personale, su questa grande realt\u00e0 della nostra citt\u00e0, o se invece il loro destino \u00e8 quello di rimanere precari a vita. La MSC \u2013 sottolineano ancora Fucile e Bicchieri \u2013 deve fare chiarezza una volta per tutte e magari affrontare un confronto costruttivo con FP CGIL e CISL FP, per cercare di individuare delle soluzioni l\u00ec dove le soluzioni sembrano non esserci\u201d. Diverse, infine, le osservazioni mosse dai lavoratori rispetto alle numerose difficolt\u00e0 organizzative nella gestione quotidiane delle attivit\u00e0: \u201c\u00c8 necessario considerato soprattutto il numero di dipendenti che \u00e8 stato raggiunto, che l\u2019Azienda si doti di un\u2019organizzazione pi\u00f9 capillare ed efficiente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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