{"id":184842,"date":"2024-01-25T11:08:03","date_gmt":"2024-01-25T10:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/01\/25\/pubblica-amministrazione-zangrillo-assegnare-obiettivi-entro-febbraio\/"},"modified":"2024-01-25T11:08:03","modified_gmt":"2024-01-25T10:08:03","slug":"pubblica-amministrazione-zangrillo-assegnare-obiettivi-entro-febbraio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/01\/25\/pubblica-amministrazione-zangrillo-assegnare-obiettivi-entro-febbraio\/","title":{"rendered":"Pubblica Amministrazione, Zangrillo \u201cAssegnare obiettivi entro febbraio\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Assegnare gli obiettivi al personale “non oltre il mese di febbraio”, in modo che “la valutazione della performance individuale” diventi “una attivit\u00e0 concreta e non un mero esercizio burocratico”. Sono le prime indicazioni operative del ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo, per l’attuazione concreta della sua direttiva in materia.
In una lettera inviata a tutte le amministrazioni, il ministro Zangrillo sottolinea come “la realizzazione degli obiettivi, e quindi la corresponsione degli istituti retributivi a questi collegata, debba essere effettiva”. Perch\u00e8 ci\u00f2 si realizzi, tali obiettivi – che devono impegnare i dirigenti a promuovere una adeguata formazione per se stessi e il personale assegnato – devono essere “chiari, concreti, misurabili e assegnati tempestivamente”, “finalizzati all’incremento dell’efficienza e dell’efficacia del lavoro pubblico”, nonch\u00e8 “aderenti alla specificit\u00e0 dei destinatari e alle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa”.
“La tempestivit\u00e0 nella loro assegnazione – evidenzia ancora il ministro Zangrillo – \u00e8 il presupposto necessario affinch\u00e8 il personale abbia modo e tempo di predisporre gli strumenti organizzativi che ritiene necessari per il loro conseguimento”.
Emanata lo scorso novembre, la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici ha l’obiettivo di attuare una strategia di piena valorizzazione del merito, nel solco dei modelli adottati nello scenario europeo e OCSE. Una “bussola” dei dirigenti verso la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo che non pu\u00f2 prescindere dall’assegnazione degli obiettivi, che Zangrillo considera “un adempimento preliminare per l’attuazione della stessa direttiva”.
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– Foto: Agenzia Fotogramma –

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