{"id":184112,"date":"2024-01-18T19:08:00","date_gmt":"2024-01-18T18:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/01\/18\/zanda-valorizzare-la-contrattazione-anche-per-il-lavoro-temporaneo\/"},"modified":"2024-01-18T19:08:00","modified_gmt":"2024-01-18T18:08:00","slug":"zanda-valorizzare-la-contrattazione-anche-per-il-lavoro-temporaneo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2024\/01\/18\/zanda-valorizzare-la-contrattazione-anche-per-il-lavoro-temporaneo\/","title":{"rendered":"Zanda \u201cValorizzare la contrattazione anche per il lavoro temporaneo\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – “La linea del mandato \u00e8 molto chiara: valorizzare il ruolo della contrattazione anche in quelle che sono le tipologie contrattuali del lavoro temporaneo e quelle non standard, come il mondo del lavoro atipico e delle collaborazioni”. Cos\u00ec Daniel Zanda, segretario generale della Felsa Cisl, nel corso di un’intervista alla Italpress.
“Per noi le priorit\u00e0 sono molto chiare: per quanto riguarda il mondo della somministrazione – spiega – \u00e8 arrivare in tempi rapidi al rinnovo del contratto collettivo nazionale, le cui trattative si sono bloccate con la parte datoriale. Vogliamo fortemente arrivare alla firma e alla sottoscrizione perch\u00e8 per noi \u00e8 importante dare qualit\u00e0 e aumentare le tutele per i lavoratori temporanei. Per ci\u00f2 che riguarda il lavoro atipico, ovvero il mondo delle collaborazioni ma anche di tutte le piattaforme digitale, le forme di lavoro che nascono e si stanno sviluppando attraverso l’utilizzo della tecnologia, \u00e8 incrementare elementi di tutela che siano funzionali alla modalit\u00e0 organizzativa con la quale queste attivit\u00e0 si sviluppano”. Quindi “fare in modo che quella che \u00e8 la libert\u00e0 che dovrebbe caratterizzare queste forme di lavoro sia reale e non sia ricattata da una gestione oscura di quello che \u00e8 l’algoritmo rispetto all’utilizzo di queste piattaforme. Quella che \u00e8 definita una libert\u00e0 deve essere realmente una libert\u00e0 e una scelta, perch\u00e8 quella \u00e8 una tipologia contrattuale che permette di scegliere”. Zanda evidenzia come la flessibilit\u00e0 si tramuta in precariet\u00e0 “quando quelli che sono gli strumenti di flessibilit\u00e0 vengono utilizzati in modo patologico perch\u00e8 \u00e8 chiaro che se ci sono esperienze come dei picchi o degli incrementi temporanei, la flessibilit\u00e0 risponde positivamente a delle organizzazioni aziendali e in quel caso la flessibilit\u00e0 pu\u00f2 essere una opportunit\u00e0 per i lavoratori. Diversamente, quando viene utilizzata per tenere sotto ricatto i lavoratori pur essendoci delle esigenze non temporanee ma strutturali e ordinarie, allora – osserva – li \u00e8 molto probabile che la flessibilit\u00e0 vada a cadere in precariet\u00e0 per il fatto se che ci sono esigenze stabili occorrono contratti stabili. Se ci sono esigenze temporanee i contratti temporanei possono essere una opportunit\u00e0 arricchendoli di tutele, facendo in modo che quella occasione lavorativa, anche se temporanea, possa essere una opportunit\u00e0 attraverso formazione, welfare e ulteriori tutele per il lavoratore, pu\u00f2 essere un pezzetto dentro un percorso evolutivo e migliorativo nel mercato del lavoro”.
Per quanto riguarda la partecipazione dei lavoratori agli utili aziendali, il leader della Felsa Cisl sottolinea come possa essere un fattore positivo “anche per i lavoratori temporanei soprattutto a quelle che sono le scelte organizzative aziendali, ad esempio per i lavoratori delle piattaforme condividere l’organizzazione del lavoro, ma anche per i lavoratori temporanei interagire soprattutto da un punto di vista della formazione e partecipare alle scelte aziendali soprattutto su scelte legate alla formazioni perch\u00e8, essendo il maggior investimento per la continuit\u00e0 occupazionale, pu\u00f2 essere anche un grande investimento per dare continuit\u00e0 lavorativa a queste persone”, conclude Zanda.
(ITALPRESS).
– Foto: Italpress –<\/div>\n
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