Tante difficolt\u00e0 subentrano per intraprendere un percorso lavorativo, una volta che sono stati \u201cmacchiati\u201d dall\u2019onta di una condanna scontata in carcere o di un qualunque provvedimento di misura cautelare per un reato commesso in via definitiva. Gli ex detenuti riescono ad integrarsi nella societ\u00e0 raramente e appieno e c\u2019\u00e8 chi tenta una strada pi\u00f9 proficua e sagace di inclusione partendo cio\u00e8 da chi deve attivare questa inclusione. Il consigliere del Consiglio comunale uscente Alessandro La Cava pensa ad istituire un apposito Regolamento di Palazzo Zanca che disponga l\u2019erogazione di incentivi per i titolari d\u2019azienda che accettano di assumere chi ha fatto l\u2019orrida esperienza della galera o degli arresti domiciliari. L\u2019insieme di regole \u00e8 stato escogitato sulla falsa riga di quello degli Antichi Mestieri che si trova gi\u00e0 in fase istruttoria negli uffici preposti e sta seguendo l\u2019iter burocratico, giunto al protocollo, per approdare in Commissione verosimilmente la prossima settimana. Ricordiamo che il Regolamento pu\u00f2 essere approvato e trova la sua validit\u00e0 quando ha la corrispondenza della copertura finanziaria. Questo \u00e8 uno degli ultimi atti che il capogruppo di Sicilia Futura promette di produrre nell\u2019ambito della sua breve legislatura.
\u201cAnche il Regolamento dedicato agli ex detenuti pu\u00f2 essere sensibilizzato con lo stesso principio del recupero di un qualcosa di fondamentale – disamina La Cava \u2013. In questo caso come nel primo, si pu\u00f2 trattare di un servizio reso alla comunit\u00e0 quale la manodopera artigiana, operaia e di altro tipo, purch\u00e9 si dia ai datori di lavoro l\u2019input per relazionarsi con chi ha commesso un reato agli occhi della legge ma che vuole, pu\u00f2 e deve riscattarsi. La disciplina di un simile argomento subisce e deve transitare attraverso un passaggio tecnico nella Commissione al ramo, per poi essere discussa nell\u2019Aula del Civico Consesso. Questi signori che vanno incontro a misure restrittive vengono pagati al 100% anche se producono al 60% perch\u00e9 ad esempio una volta a settimana o ogni due devono frequentare i servizi sociali, magari non possono uscire dal cantiere, hanno tragitti guidati permessi particolari, sono controllati. Insomma, c\u2019\u00e8 una serie di vincoli imposti e dettati dalla legge che li fanno rendere di meno\u201d.
L\u2019impresa che compie un\u2019opera di bene deve riscontrare e riconoscere un buon motivo per reclutare questi soggetti in quanto si imbatte essa stessa in supervisioni cadenzate dei carabinieri ogni settimana in cantiere, presenta un dipendente limitato da fattori oggettivi come appunto l\u2019assenza determinata da altre disposizioni. \u201cL\u2019impresa non nasce per perdere soldi quindi \u2013 insiste La Cava \u2013 se c\u2019\u00e8 dall\u2019altro lato della medaglia una sorta di sgravio o delle agevolazioni per assumere soggetti svantaggiati, il percorso di reinserimento nel mondo del lavoro potrebbe essere pi\u00f9 facilitato. Il Comune pu\u00f2 dotarsi di un sistema di regole che possa avvicinare il mondo carcerario alla sfera sociale, magari applicandolo sia durante l\u2019espletamento della misura cautelare sia al termine del provvedimento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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