{"id":178066,"date":"2023-11-24T11:08:00","date_gmt":"2023-11-24T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/11\/24\/ruggiero-edenred-welfare-aziendale-cresce-anche-tra-le-pmi\/"},"modified":"2023-11-24T11:08:00","modified_gmt":"2023-11-24T10:08:00","slug":"ruggiero-edenred-welfare-aziendale-cresce-anche-tra-le-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/11\/24\/ruggiero-edenred-welfare-aziendale-cresce-anche-tra-le-pmi\/","title":{"rendered":"Ruggiero (Edenred) \u201cWelfare aziendale cresce anche tra le Pmi\u201d"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) – “Con la nuova legge di bilancio, il Governo ha fatto una mossa interessante: ha continuato a fare una distinzione tra chi ha figli o chi non ne ha, ma la distinzione \u00e8 tra 1.000 e 2.000 euro. C’\u00e8 lo spazio per dare un boost all’economia nel corso del 2024 e ci sar\u00e0 una una ripartenza su questo tipo di soluzioni”. Cos\u00ec Fabrizio Ruggiero, direttore generale e amministratore delegato di Edenred Italia, intervistato da Claudio Brachino per il magazine televisivo Italpress Economy. Oggi la normativa italiana nell’ambito dei benefit legati al welfare aziendale “\u00e8 probabilmente tra le migliori in Europa: lo Stato per\u00f2 obbliga” le aziende e i dipendenti al rispetto di “tutta una serie di passaggi formali”. Edenred Italia “da una parte, si assicura che l’azienda e il dipendente rispettino questi passaggi e, dall’altra parte, mette in relazione oltre 100 mila aziende in Italia, con 2,5 milioni di dipendenti, e i partner dove utilizzare il servizio”.
Per farlo, “utilizziamo tre normative di legge che lo Stato mette a disposizione di ogni azienda che esiste in Italia per avere la possibilit\u00e0 di dare ai propri dipendenti buoni pasto, soluzioni di welfare, fringe benefit”, con l’obiettivo di “migliorare il rapporto tra vita professionale e vita personale: ognuno di noi passa sul posto di lavoro un certo numero di ore, oggi la normativa consente all’azienda di dare ai dipendenti dei contenuti per il miglioramento della vita personale”.
Su questo strumento, spiega Ruggiero, “l’atteggiamento delle Pmi \u00e8 cambiato molto negli ultimi anni, in particolar modo nella fase post covid: le soluzioni che fino a qualche anno fa erano scelte esclusivamente dalle grandi aziende, oggi sono arrivate anche alla piccola e media impresa. C’\u00e8 un livello culturale che \u00e8 cresciuto, grazie anche ad alcune categorie professionali come i consulenti del lavoro e i dottori commercialisti, che sono i soggetti di fiducia delle aziende”. Per le aziende, il ‘clic’ culturale \u00e8 scattato con la detassazione che ha dato “l’opportunit\u00e0 di dare un recupero di salario ai propri dipendenti, a un costo sostenibile per l’azienda. Per il dipendente sicuramente” \u00e8 apprezzata “la possibilit\u00e0 di avere un’integrazione al reddito che consenta di difendere il proprio potere d’acquisto”.
Tra l’altro, “il welfare aziendale sta diventando un welfare territoriale, perch\u00e8 gli strumenti di questo tipo hanno il vantaggio di avere una ricaduta immediata sul territorio di riferimento”.
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– Foto Italpress –

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