{"id":172006,"date":"2023-10-09T12:08:00","date_gmt":"2023-10-09T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/10\/09\/engineering-punta-sulla-sostenibilita-emissioni-di-co2-ridotte-del-26\/"},"modified":"2023-10-09T12:08:00","modified_gmt":"2023-10-09T10:08:00","slug":"engineering-punta-sulla-sostenibilita-emissioni-di-co2-ridotte-del-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/10\/09\/engineering-punta-sulla-sostenibilita-emissioni-di-co2-ridotte-del-26\/","title":{"rendered":"Engineering punta sulla sostenibilit\u00e0, emissioni di CO2 ridotte del 26%"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Engineering, azienda che si occupa della digitalizzazione dei processi di aziende e PA, pubblica il Bilancio di Sostenibilit\u00e0 2022, sottoposto per il secondo anno al processo di revisione da parte di un ente terzo, Deloitte, a ulteriore conferma della centralit\u00e0 delle politiche di sostenibilit\u00e0 nelle strategie del Gruppo. Il documento \u00e8 stato redatto in conformit\u00e0 allo standard GRI (Global Reporting Initiative), il pi\u00f9 diffuso a livello internazionale.
Il Bilancio, pubblicato dopo l’esame da parte del CdA dell’azienda, evidenzia l’impegno di Engineering nel perseguire gli obiettivi legati alla tutela dell’ambiente e all’equit\u00e0 sociale in una conduzione d’impresa etica e trasparente ed evidenzia come nel 2022 il Gruppo abbia rafforzato il percorso di integrazione delle tematiche ESG nei processi aziendali e di business.
Nella lettera agli stakeholder che apre il Bilancio, Maximo Ibarra, CEO di Engineering, rileva che “il Bilancio di sostenibilit\u00e0 2022 vuole raccontare come il nostro impegno nelle tematiche ESG sia oggi radicato in ogni aspetto delle nostre politiche e procedure e guider\u00e0 sempre di pi\u00f9 le nostre decisioni di business, in linea con la sensibilit\u00e0 dei nostri azionisti e dei rappresentanti degli organi societari del Gruppo. La transizione green \u00e8 una sfida essenziale per la societ\u00e0, per i governi e per le aziende”. “Operatori come Engineering, impegnati nella trasformazione digitale, rappresentano un fattore di accelerazione dei processi di sostenibilit\u00e0 per le comunit\u00e0 e per il business, soprattutto con l’avvento delle tecnologie di frontiera come l’IA – aggiunge Ibarra -. La sostenibilit\u00e0 non \u00e8 solo una responsabilit\u00e0 aziendale, ma una sfida condivisa nella nostra catena del valore, che richiede il confronto con tutti gli Stakeholder, con i quali collaboreremo in modo ancora pi\u00f9 stretto nel raggiungimento di obiettivi comuni. Anche nel 2024 Engineering continuer\u00e0 a essere in prima linea nelle politiche di innovazione, nello sviluppo dei pi\u00f9 efficienti modelli di trasformazione, nella promozione di collaborazioni con i principali operatori del settore, perseguendo sempre di pi\u00f9 l’ambizione di essere un partner strategico per lo sviluppo del Paese”.
Tra i principali risultati riportati per ciascuno dei 3 parametri ESG, si segnalano i seguenti.
In ambito Environmental, Engineering ha registrato nel 2022 la riduzione del 26% delle emissioni dirette e indirette di CO2, con l’89% di energia elettrica utilizzata da fonti rinnovabili. Il Gruppo ha anche avviato un percorso di procurement sostenibile e, dal 2023, nell’ambito della partnership con Open-es, in qualit\u00e0 di capo-filiera, Engineering monitora le performance ESG dei propri fornitori. Da aprile 2023 \u00e8 stato inoltre attivato un progetto per sviluppare una strategia e un piano di decarbonizzazione per le aziende del Gruppo a livello globale, che prevede la fissazione di target di riduzione delle emissioni in linea con il framework SBTi, Science-Based Target initiative, entro il 2024.
Nella parte Social il 2022 ha segnato per Engineering il varo del Piano Strategico HR 2022-2025, che ha portato tra l’altro nel 2023 alla definizione della nuova job architecture con la conseguente semplificazione di ruoli e responsabilit\u00e0 e con percorsi di carriera definiti e condivisi. Il 2022 ha anche visto l’aumento dei dipendenti under 30 (+33% rispetto al 2021) e una focalizzazione sui temi DE&I, che nel corso del 2023 ha permesso di fissare al 35% il target di raggiungimento della presenza femminile entro il 2025 (attualmente la quota di donne \u00e8 del 31%). Sempre in ambito social sono stati raggiunti risultati importanti anche dalla IT& Management Academy, che con oltre 33.000 giornate di formazione ha proseguito e ampliato l’attivit\u00e0 di upskilling e reskilling delle proprie risorse, portando avanti anche percorsi di formazione progettati per i giovani e per la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda.
Per l’area Governance, infine, nel 2022 il Gruppo ha approvato una nuova versione del Codice Etico che rafforza il presidio sui temi dei diritti umani, pari opportunit\u00e0 e inclusione.
Inoltre, \u00e8 stata rafforzata la presenza nei network della sostenibilit\u00e0: \u00e8 proseguito l’impegno nell’ambito del Global Compact con la partecipazione a iniziative come il Target Gender Equality Accelerator e la firma del “Manifesto Imprese per le persone e la Societ\u00e0” del Global Compact delle Nazioni Unite.
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– foto ufficio stampa Engineering –
(ITALPRESS).<\/div>\n

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