{"id":168802,"date":"2023-09-12T19:08:03","date_gmt":"2023-09-12T17:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/09\/12\/inclusionedonna-punta-su-piu-occupazione-e-rappresentanza-al-femminile\/"},"modified":"2023-09-12T19:08:03","modified_gmt":"2023-09-12T17:08:03","slug":"inclusionedonna-punta-su-piu-occupazione-e-rappresentanza-al-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/09\/12\/inclusionedonna-punta-su-piu-occupazione-e-rappresentanza-al-femminile\/","title":{"rendered":"#InclusioneDonna punta su pi\u00f9 occupazione e rappresentanza al femminile"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – “#InclusioneDonna \u00e8 una grande rete di associazioni femminili intorno alla quale si sono aggregate: oltre 70 che hanno come obiettivo comune quello di portare in Italia un aumento importante della percentuale di occupazione e di rappresentanza femminile. Nasce il 3 dicembre del 2018 ed \u00e8 il risultato della volont\u00e0 di tutte le persone che girano intorno a questa iniziativa”. Cos\u00ec Sila Mochi, co-fondatrice di #InclusioneDonna, in un’intervista all’Italpress, spiega obiettivi, proposte e azioni da mettere in campo. “Dalla politica e alle istituzioni ci aspettiamo molto. Negli ultimi 4-5 anni di lavoro abbiamo individuato 10 istanze che riteniamo prioritarie per portare a casa il risulato. In particolare – spiega – nei prossimi 18 mesi vorremmo centrare tre obiettivi: quello collegato alla certificazione di genere per le imprese, per aumentare la consapevolezza delle stazioni appaltanti a modificare le procedure d’acquisto affinch\u00e8 le aziende fornitrici certificate possano avere dei premi in sede di gare. Il secondo \u00e8 quello del mondo molto ampio dell’imprenditoria femminile che oggi \u00e8 aiutata, ma con piccoli finanziamenti che non supportano l’avvio di importanti aziende. Il terzo \u00e8 la valutazione d’impatto di genere ex ante, da applicare a tutti i programmi d’investimento del Pnrr e dei fondi europei e a tutte le misure. Questo per evitare di dovere rincorrere successivamente indicatori che sono stati impostati non secondo la parit\u00e0 di genere, potendo cos\u00ec cogliere pi\u00f9 facilmente gli obiettivi che ci chiede l’Europa sul tema. Proporremo nelle prossime settimane alle istituzioni e al governo in particolare la nostra idea”. Sul tema dei salari femminili, secondo Mochi “la prassi di riferimento \u00e8 la 125\/2022 e all’interno del set di indicatori che fanno parte di questa prassi, c’\u00e8 una categoria specifica sul pay-gap. A nostro avviso per potere colmare questo ‘buc\u00f2, ci\u00f2 che va fatto \u00e8 sensibilizzare le imprese a un percorso di cambiamento affinch\u00e8 si possa trovare la strada per la risoluzione del problema”.
Quindi “tutto ci\u00f2 che \u00e8 misurabile \u00e8 effettivamente prodromo di un miglioramento. La certificazione di genere per le imprese \u00e8 di fatto una nostra iniziativa che il governo precedente ha accolto con favore. Quello che noi crediamo possa essere la prossima sfida \u00e8 la valutazione di genere ex ante. Se riusciremo a trovare sponda sulle istituzioni per istituire un modello di valutazione di indicatori definiti, riteniamo che un apporto importante al miglioramento dello stato delle donne in termini di occupazione e rapresentanza possa essere colto”, conclude Mochi.
(ITALPRESS).
– Foto Italpress –<\/div>\n
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