{"id":166564,"date":"2023-08-20T22:07:59","date_gmt":"2023-08-20T20:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/08\/20\/kron-nestle-smart-working-e-formazione-per-attrarre-talenti\/"},"modified":"2023-08-20T22:07:59","modified_gmt":"2023-08-20T20:07:59","slug":"kron-nestle-smart-working-e-formazione-per-attrarre-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/08\/20\/kron-nestle-smart-working-e-formazione-per-attrarre-talenti\/","title":{"rendered":"Kron (Nestl\u00e8) \u201cSmart working e formazione per attrarre talenti\u201d"},"content":{"rendered":"<div>MILANO (ITALPRESS) &#8211; Il mercato del lavoro ha conosciuto evoluzioni profonde che rendono necessaria per le aziende una visione lungimirante per venire incontro a esigenze ulteriori rispetto al solo trattamento salariale. Su questo aspetto si \u00e8 concentrato l&#8217;intervento di Manuela Kron,\u00a0Direttore Corporate Affairs &amp; Marketing Consumer Communication del Gruppo Nestl\u00e8 in Italia, nel corso di una tavola rotonda sul tema al meeting di Rimini. <br \/>Un&#8217;esigenza oggi dirimente \u00e8 lo smart working e su questo punto Nestl\u00e8 \u00e8 riuscita a giocare in anticipo prima che la richiesta si diffondesse in modo capillare. Come ha raccontato Kron, &#8220;avevamo capito che era una esigenza forte e\u00a0quindi avevamo gi\u00e0 concordato con contrattazione aziendale il lavoro agile. Cos\u00ec quando poi \u00e8 arrivato il problema della pandemia, ci siamo trovati preparatissimi&#8221;.<br \/>&#8220;Quando dobbiamo attrarre le persone la carriera \u00e8 importante non solo in verticale, ma anche in orizzontale. Le persone, soprattutto sotto i 40 anni, hanno capito benissimo il discorso della formazione e sanno che se l&#8217;azienda non evolve velocemente il loro lavoro varr\u00e0 meno &#8211; ha spiegato &#8211;\u00a0Il pacchetto retributivo deve essere corretto, ma anche questo concetto si \u00e8 evoluto e non \u00e8 solo la retribuzione in s\u00e8, ma anche quello che ci pu\u00f2 stare intorno.\u00a0Tutto deve essere concertato perch\u00e8 quello che vogliamo fare \u00e8 qualcosa che sia chiaro&#8221;.<br \/>A titolo di esempio, Kron ha spiegato che &#8220;un elemento che adesso contribuisce ad attrarre \u00e8 il congedo parentale, che noi chiamiamo &#8220;baby leave&#8221;, che abbiamo lanciato ascoltando le esigenze delle persone. La genitorialit\u00e0 per le persone giovani \u00e8 importante e il nostro obiettivo era cercare di fare la nostra parte&#8221;.<br \/>Interpellata su cosa potrebbe aiutare in particolare le donne, Kron ha risposto\u00a0&#8220;innanzitutto sotto certi aspetti non essere considerate donne, cio\u00e8 non essere guardate come una cosa diversa. E&#8217; difficile, ma credo che sia la cosa pi\u00f9 rilevante&#8221;. Altro elemento di aiuto pu\u00f2 essere &#8220;avere anche una serie di strumenti che aiutino a pensare non che ci sia un rallentamento, ma una valorizzazione di questi percorsi. Il giorno in cui guardando si vedr\u00e0 un elenco di competenze e aspirazioni e non maschio o femmina, sar\u00e0 il giorno giusto&#8221;.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p>&#8211; foto: Agenzia Fotogramma &#8211;<br \/>(ITALPRESS).<\/div>\n<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MILANO (ITALPRESS) &#8211; Il mercato del lavoro ha conosciuto evoluzioni profonde che rendono necessaria per le aziende una visione lungimirante per venire incontro a esigenze ulteriori rispetto al solo trattamento salariale. 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