{"id":164558,"date":"2023-07-28T10:07:58","date_gmt":"2023-07-28T08:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/07\/28\/ceresa-randstad-per-le-aziende-il-capitale-umano-e-fondamentale\/"},"modified":"2023-07-28T10:07:58","modified_gmt":"2023-07-28T08:07:58","slug":"ceresa-randstad-per-le-aziende-il-capitale-umano-e-fondamentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/07\/28\/ceresa-randstad-per-le-aziende-il-capitale-umano-e-fondamentale\/","title":{"rendered":"Ceresa (Randstad) \u201cPer le aziende il capitale umano \u00e8 fondamentale\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – “Il capitale umano \u00e8 importantissimo, le persone restano essenziali: l’intelligenza artificiale e i pc ci possono aiutare a fare quei lavori ripetitivi in cui non c’\u00e8 bisogno del guizzo e dell’intuito”, ma “non ho ancora visto un’azienda fatta solo di computer: penso che le aziende avranno sempre bisogno di persone”. Lo ha detto Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad Italia, intervistato da Claudio Brachino per la rubrica Italpress Economy.
Il Gruppo Randstad, “da 25 anni in Italia, con circa 250 filiali su tutto il territorio”, attualmente vanta “circa 60.000 persone al lavoro presso i nostri clienti”, ma “ogni anno tocchiamo sulle 200-250mila persone che mettiamo al lavoro con un contratto a tempo determinato o indeterminato: facciamo tutto quello che serve per far trovare lavoro alle persone e tutto quello che serve per far trovare delle brave persone alle aziende”, che assumono “con vari contratti o di somministrazione – cio\u00e8 il vecchio lavoro temporaneo – oppure direttamente”, spiega. Chi cerca lavoro pu\u00f2 “entrare nelle nostre filiali e chiedere di fare un colloquio oppure andare sul nostro sito internet e caricare il curriculum: in questo momento abbiamo bisogno di tante persone”, ricorda Ceresa.
Attualmente nel mondo del lavoro “ci sono due trend molto importanti: uno \u00e8 la diminuzione delle persone in et\u00e0 lavorativa, per cui gi\u00e0 quest’anno perderemo circa 197mila persone tra i 18 e i 67 anni” e questo fenomeno “andr\u00e0 ad aumentare nei prossimi anni, perch\u00e8 sono nati meno bambini dagli anni 2000 in avanti. E’ dal 1970 che inizi a sentirsi questo problema demografico: mancano le persone”, sottolinea. “A questo si aggiunge una velocit\u00e0 dell’economia e del cambiamento delle competenze”. Per la velocit\u00e0 con cui le competenze cambiano, “\u00e8 molto pi\u00f9 importante trovare le persone che abbiano la capacit\u00e0 di imparare, pi\u00f9 che cercare persone che abbiano gi\u00e0 esperienze e competenze, perch\u00e8 negli anni potranno continuare ad imparare cose nuove”. Inoltre anche “le persone con una certa esperienza hanno delle capacit\u00e0 che magari mancano ai giovani, perci\u00f2 metterli insieme \u00e8 un mix interessante”.
E’ importante anche la formazione, a partire dalla scuola, dove “facciamo orientamento. Poi andiamo dai clienti e chiediamo loro che competenze devono avere le persone per poter entrare in azienda: quindi organizziamo dei corsi di formazione, che durano poche settimane a qualche mese, fino a corsi che durano 2 anni. Partiamo sempre da un’esigenza chiara”, continua. “Una volta finiti gli studi, aiutiamo le persone a entrare nelle aziende: \u00e8 un lavoro che richiede una conoscenza profonda del territorio, per cui le filiali che abbiamo nei vari Paesi devono seguire attentamente quello che succede in quel Paese”. In conclusione, “dobbiamo parlare con le aziende per dire loro di dare fiducia ai giovani e di pagarli in maniera tale che si possano permettere una vita decente. Ai ragazzi invece tentiamo di spiegare qual \u00e8 la realt\u00e0 delle aziende. Il nostro ruolo \u00e8 far dialogare questi due mondi”.
-foto Italpress –
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