{"id":159869,"date":"2023-06-20T13:07:52","date_gmt":"2023-06-20T11:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/06\/20\/imprese-cresce-impegno-verso-i-temi-della-diversity-equity-inclusion\/"},"modified":"2023-06-20T13:07:52","modified_gmt":"2023-06-20T11:07:52","slug":"imprese-cresce-impegno-verso-i-temi-della-diversity-equity-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/06\/20\/imprese-cresce-impegno-verso-i-temi-della-diversity-equity-inclusion\/","title":{"rendered":"Imprese, cresce impegno verso i temi della Diversity, Equity & Inclusion"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) – Si registra un impegno crescente di aziende e istituzioni verso i temi della Diversity, Equity & Inclusion, anche alla luce di quanto promosso dall’Agenda Onu 2030. Dalle dichiarazioni delle aziende si evince che puntare in questa direzione non sia solo un dovere etico, ma anche una questione di competitivit\u00e0: il 94% delle imprese che mettono in campo iniziative di DE&I afferma infatti che queste apportano benefici a livello di innovazione, attraction, retention e redditivit\u00e0. E’ uno dei dati che emerge dalla ricerca “Diversity, Equity & Inclusion: creare valore per il mondo del lavoro e per la societ\u00e0”<\/a> presentata da The Adecco Group Italia, player di riferimento nei servizi dedicati alla gestione delle Risorse Umane a livello globale.
\nTuttavia, l’indagine rivela anche un dato che impone una seria riflessione sulla sfida culturale che attende il Paese: pi\u00f9 di 1 italiano su 5 (22%) ritiene che le attivit\u00e0 di DE&I impattino negativamente sull’azienda. Nel dettaglio, tra coloro che sostengono questa posizione, il 45% afferma che queste attivit\u00e0 compromettono il clima aziendale, il 34% che complicano i processi in azienda, il 21% che comportano una dispersione di risorse finanziarie.
\nAlla base di questa percezione negativa si celerebbe un evidente gap culturale, dettato da una scarsa consapevolezza, informazione e formazione dei cittadini sull’importanza di questa rilevante tematica. Non solo il 42% degli italiani non conosce il significato dell’espressione “Diversity, Equity & Inclusion”, ma il 77% afferma di non avere ricevuto alcuna formazione in azienda rispetto a questo tema, mentre il 67% non viene informato circa le attivit\u00e0 di DE&l intraprese dal datore di lavoro.
\nUna sfida culturale che \u00e8 necessario affrontare proprio per sfruttare appieno il potenziale che un maggiore coinvolgimento in attivit\u00e0 di DE& da parte di aziende, istituzioni e cittadini pu\u00f2 comportare sul tessuto economico nazionale e sull’intero sistema Paese.
\nAnalizzando i dati dello studio, emerge infatti che per il 35% delle aziende la DE&I ha un impatto positivo sulla talent retention; per il 27% comporta un miglioramento dei processi decisionali e dell’innovazione attraverso lo scambio di idee, punti di vista ed esperienze e per il 13% genera migliori risultati finanziari e di redditivit\u00e0. Ma non solo: secondo il 25% delle imprese, la DE8I favorisce l’attrazione dei talenti da parte delle aziende; per 1 italiano su 2, rappresenta difatti un fattore determinante nella scelta dell’azienda per cui lavorare.
\nConsapevoli dei punti di forza della DE8I, ad oggi il 51,7% delle aziende italiane \u00e8 “molto” o “abbastanza” impegnato su questo fronte: di queste, il 39% promuove attivit\u00e0 presso i dipendenti e la comunit\u00e0 in cui opera, il 36% si rivolge unicamente ai dipendenti e il 16% si impegna solamente in attivit\u00e0 di comunicazione. Tra gli ambiti di intervento pi\u00f9 frequenti vi sono la parit\u00e0 di genere (26%), seguita dall’attenzione alle condizioni di salute (22%), dall’intercultura (18%) e dall’apertura nei confronti di orientamenti sessuali differenti (12%).
\nParticolare attenzione viene poi dedicata al principio di equit\u00e0: se, infatti, il 36% delle medie imprese (50-250 dipendenti) garantisce pari risorse e opportunit\u00e0 di crescita professionale, il 32% delle grandi aziende si impegna a favorire un equo trattamento nei processi di selezione a candidati con background differenti. A loro volta, il 33% delle piccole si assicura che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunit\u00e0 di retribuzione a parit\u00e0 di competenze.
\nNonostante si registri, dunque, una crescente attenzione verso la DE&I, emergono diversi fronti su cui \u00e8 necessario intervenire. Non soltanto il 30% delle aziende non organizza alcuna attivit\u00e0, ma tra quelle che affermano di impegnarsi, il 59% non prevede in realt\u00e0 alcuna strategia specifica, per implementare e intensificare le iniziative in essere, e il 57% non ha stanziato un budget dedicato. Di queste, la maggioranza \u00e8 rappresentata dalle piccole imprese che solo nel 17% dei casi hanno definito un piano di azione e nel 7% prevedono un budget dedicato.
\nIn questo contesto, non pu\u00f2 sorprendere che il 67% delle aziende impegnate nella Diversity, Equity & Inclusion dichiari di non disporre di strumenti necessari per misurare le performance e gli effetti sul proprio operato. Una criticit\u00e0 evidente soprattutto nelle piccole imprese che, meno strutturate di quelle pi\u00f9 grandi, faticano maggiormente a mettere a punto iniziative concrete e misurabili.
\n“La Diversity, Equity & Inclusion \u00e8 un tema che a livello governativo e tra le politiche aziendali \u00e8 sempre pi\u00f9 centrale; anche a livello di opinione pubblica, aumenta la consapevolezza rispetto alle reali potenzialit\u00e0 della DE&I a favore dell’intero Sistema Paese – ha commentato Monica Magri, HR & Organization Director di The Adecco Group Italia -. Tuttavia, rimangono importanti passi da fare per potenziare quelle competenze e risorse che consentano alle imprese di mettere a terra strategie per favorire la diversit\u00e0, l’equit\u00e0 e l’inclusione e investire in modi pi\u00f9 strategici su informazione e formazione dei collaboratori e le comunit\u00e0 in cui operano. Alla luce di ci\u00f2, \u00e8 fondamentale che venga avviata una collaborazione sinergica tra istituzioni, cittadini e aziende, per sviluppare consapevolezza sul tema e contribuire a un cambiamento culturale, affinch\u00e8 la DE&I diventi un elemento sempre pi\u00f9 fondante delle strategie aziendali e sociali”.
\n“I dati emersi da questo studio delineano una tendenza crescente da parte delle aziende italiane a investire in attivit\u00e0 di DE&I, seppur ci sia ancora molto lavoro da fare. Oltre la met\u00e0 delle imprese \u00e8 infatti impegnata su questo fronte, sebbene quasi 6 su 10 non mettano a punto un piano strategico per implementare e intensificare le attivit\u00e0 di Diversity, Equity & Inclusion e non stanzino un budget dedicato. Per accelerare questo processo, \u00e8 necessario supportare le imprese nella diffusione di una cultura della DE&I pi\u00f9 capillare al proprio interno e aiutarle ad acquisire tutti gli strumenti necessari per misurare gli effetti positivi di queste iniziative sull’intero sistema aziendale”, ha aggiunto Claudio Sold\u00e0, CSR & Public Affairs Director di The Adecco Group Italia.
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– foto xh7\/Italpress –
\n(ITALPRESS).

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