{"id":155249,"date":"2023-05-15T20:08:01","date_gmt":"2023-05-15T18:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/05\/15\/acea-firma-con-i-sindacati-carta-della-persona-e-della-partecipazione\/"},"modified":"2023-05-15T20:08:01","modified_gmt":"2023-05-15T18:08:01","slug":"acea-firma-con-i-sindacati-carta-della-persona-e-della-partecipazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/05\/15\/acea-firma-con-i-sindacati-carta-della-persona-e-della-partecipazione\/","title":{"rendered":"Acea firma con i sindacati \u201cCarta della Persona e della Partecipazione\u201d"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – E’ stato formalmente sottoscritto da ACEA e dai sindacati il Protocollo “Carta della Persona e della Partecipazione di ACEA”, a seguito di un intenso confronto partito dagli inizi del mese di febbraio.
A firmare il Protocollo sono state FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, oltre a CISAL Federenergia, UGL Chimici Energia, USB Lavoro Privato e l’Associazione Capi Intermedi e Quadri.
Il Protocollo delinea un rinnovato modello di Relazioni Industriali fondato su un’interlocuzione ancora pi\u00f9 partecipativa e integrata, con l’obiettivo di rafforzare le relazioni sindacali, valorizzando il coinvolgimento e mettendo al centro le persone.
L’intesa ha, infatti, tra gli obiettivi quello di sviluppare e accrescere le professionalit\u00e0 aziendali, il benessere individuale e collettivo, investendo sulle capacit\u00e0 e le competenze come leve per affrontare e vincere le grandi sfide del contesto socio-economico che l’azienda nei prossimi anni sar\u00e0 chiamata ad affrontare, oltre quello di creare sempre maggiore valore per il territorio, grazie all’impegno delle proprie persone.
La “Carta della Persona e della Partecipazione”, nel delineare principi e valori comuni su cui orientare l’agire delle parti, identifica, sin da subito, gli ambiti su cui sviluppare successive intese. Queste misure sono volte, tra gli altri, a favorire la qualit\u00e0 del lavoro in tutta la filiera, l’incremento della produttivit\u00e0, accrescendo il benessere delle persone anche con benefici sulla qualit\u00e0 dei servizi erogati.
L’intesa prevede, inoltre, diverse iniziative, come l’internalizzazione di alcune attivit\u00e0 svolte in appalto, la verifica e la valorizzazione di professionalit\u00e0 gi\u00e0 presenti in Azienda, lo sviluppo di percorsi formativi co-progettati, la valorizzazione del personale con pi\u00f9 anzianit\u00e0 di servizio, oltre ad interventi di ammodernamento degli spazi di lavoro, in linea con la nuova concezione del lavoro oggi esistente. Viene anche stabilita l’introduzione di alcune misure migliorative delle previsioni di Legge e di Contratto in materia di formazione e di genitorialit\u00e0, con un aumento del monte ore pro capite triennale destinato alla formazione del personale e delle indennit\u00e0 previste per il congedo parentale, nonch\u00e8 del numero dei giorni spettanti per il congedo di paternit\u00e0 e per la malattia del figlio.
Si apre ora la fase attuativa degli impegni assunti nel protocollo attraverso l’avvio dei tavoli tecnici di lavoro, delle Commissioni e degli altri Organismi Bilaterali propedeutici alla finalizzazione delle proposte operative che emergeranno dal confronto e che condurranno alla stipula di accordi sulle singole materie. Entro giugno, le parti sigleranno le prime due intese in materia di appalti e di welfare\/misure di conciliazione vita-lavoro.
“Riteniamo che l’intesa firmata oggi insieme alle Organizzazioni Sindacali – ha dichiarato l’Amministratore Delegato di ACEA Fabrizio Palermo – rappresenti un’evoluzione in tema di relazioni industriali. Grazie al costruttivo confronto abbiamo, infatti, definito un nuovo modello di interlocuzione, basato su una maggiore partecipazione e condivisione alla vita dell’azienda, nel rispetto dei vincoli di una societ\u00e0 quotata. Questo nuovo approccio consentir\u00e0 di rispondere con tempestivit\u00e0 alle esigenze di qualit\u00e0, benessere organizzativo e sviluppo che provengono dalle nostre persone e dal territorio. L’intesa, inoltre, favorendo l’internalizzazione di alcune attivit\u00e0, valorizzer\u00e0 maggiormente le professionalit\u00e0 presenti in azienda e, attraverso il forte impulso alla formazione, arricchir\u00e0 ulteriormente le competenze del personale che \u00e8 il motore dell’innovazione”.
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– foto ufficio stampa ACEA –

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