{"id":15137,"date":"2018-02-03T10:35:48","date_gmt":"2018-02-03T09:35:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=15137"},"modified":"2018-02-03T10:35:48","modified_gmt":"2018-02-03T09:35:48","slug":"asp-rideterminato-piano-del-fabbisogno-calapai-ecco-cosa-vuol-dire-fare-veramente-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2018\/02\/03\/asp-rideterminato-piano-del-fabbisogno-calapai-ecco-cosa-vuol-dire-fare-veramente-sindacato\/","title":{"rendered":"Asp, rideterminato piano del fabbisogno. Calapai: &quot;Ecco cosa vuol dire fare veramente sindacato\u201d"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A seguito della condanna del Giudice del Lavoro dello scorso 8 gennaio 2018 la UIL-FPL di Messina con l\u2019avv. Oreste Puglisi e l\u2019ASP Messina con l\u2019avv. Giancarlo Niutta hanno sottoscritto l\u2019accordo transattivo che, chiudendo la fase giudiziale, ha dato nuovo slancio alle possibilit\u00e0 assunzionali dell\u2019Azienda sanitaria la quale, nella conseguente fase del confronto, ha accolto quasi integralmente le richieste del sindacato riconoscendo pari opportunit\u00e0 ed eguale tutela dei propri diritti a tutte le categorie dei lavoratori interessati dai processi occupazionali.<\/span><div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Per il Segretario Generale della UIL-FPL di Messina Giuseppe Calapi: \u201cE\u2019 stato ottenuto un risultato di grande pregio attraverso una battaglia condotta con ogni mezzo e su tutti \u00a0i fronti, tanto in sede giudiziale, quanto, successivamente al tavolo delle trattative, al quale la UIL-FPL ha potuto sede con autorevolezza ed in una posizione di concreta forza contrattuale \u00a0\u00a0scaturente, per l\u2019appunto, dalla precedente condanna del Giudice del Lavoro che aveva ritenuto antisindacale e, quindi, da disapplicare la deliberazione n\u00b0 1883\/DG del 30\/06\/2017\u201d.<\/span><div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Con il verbale di accordo sottoscritto il 1 febbraio 2018 la UIL-FPL ha ottenuto l\u2019inserimento nella prossima programmazione assunzionale <\/span><span class=\"s2\"><i>(che l\u2019ASP Messina ha gi\u00e0 adottato)<\/i><\/span><span class=\"s1\"> oltre alla riqualificazione degli OTA e degli ausiliari mediante mobilit\u00e0 verticale, anche l\u2019avvio del reclutamento di ben 47 nuovi OSS dall\u2019esterno, mentre \u00e8 stato confermato il reclutamento dei farmacisti e delle altre figure professionali qualificate delle quali lo stesso sindacato, in precedenza aveva segnalato situazioni di carenza territoriale.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Grazie all\u2019intervento della UIL-FPL, oggi anche l\u2019ASP Messina, come in precedenza, sempre su sollecitazione del sindacato, aveva gi\u00e0 fatto l\u2019IRCSS-Neurolesi, applicher\u00e0 direttamente il Decreto Madia non solo per le stabilizzazioni ma anche ai fini delle riqualificazioni del personale interno nelle percentuali del 20% del budget assunzionale complessivamente a disposizione.<\/span><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u201cCon grande soddisfazione \u2013 conclude Pippo Calapai &#8211; possiamo oggi affermare, quindi, di aver mantenuto tutte le nostre promesse e di aver dato concretezza al nostro impegno in favore dei lavoratori e dei precari dell\u2019Azienda Sanitaria; &#8211; siamo stati strenuamente e con coraggio al fianco dei lavoratori, senza mai retrocedere e conducendo una battaglia aspra con la parte datoriale ma che si \u00e8 definita con un accordo fruttuoso e con esito lusinghiero per tutti quelli che a Messina aspettavano da tempo la concreta realizzazione delle loro aspettative occupazionali\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguito della condanna del Giudice del Lavoro dello scorso 8 gennaio 2018 la UIL-FPL di Messina con l\u2019avv. 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