{"id":146197,"date":"2023-03-14T11:07:51","date_gmt":"2023-03-14T10:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/03\/14\/aumentano-le-donne-occupate-nella-sanita-pubblica-ma-non-le-dirigenti\/"},"modified":"2023-03-14T11:07:51","modified_gmt":"2023-03-14T10:07:51","slug":"aumentano-le-donne-occupate-nella-sanita-pubblica-ma-non-le-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2023\/03\/14\/aumentano-le-donne-occupate-nella-sanita-pubblica-ma-non-le-dirigenti\/","title":{"rendered":"Aumentano le donne occupate nella sanit\u00e0 pubblica, ma non le dirigenti"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – Il settore pubblico sanitario ha storicamente una maggiore partecipazione femminile: si \u00e8 passati, infatti, dal 59% delle donne occupate nel 2001 al 68% del 2020. E’ quanto emerge dal primo Rapporto dell’Osservatorio sull’equit\u00e0 di genere della leadership in sanit\u00e0, nato dalla collaborazione tra la Luiss Business School e l’associazione Leads – Donne Leader in Sanit\u00e0 – con l’obiettivo di monitorare e favorire la parit\u00e0 di genere nella leadership partendo dal concetto di equa rappresentanza, per chi ricopre ruoli di primo piano nel settore pubblico o in quello privato, come elemento fondante di equit\u00e0 e sviluppo sostenibile degli operatori del settore e della societ\u00e0 pi\u00f9 in generale.
L’Osservatorio elabora il Gender Leadership Index in Health che misura il rapporto tra la distribuzione di genere nelle posizioni apicali e la distribuzione di genere sull’occupazione totale in sanit\u00e0.
Il rapporto \u00e8 stato presentato nei giorni scorsi a Villa Blanc, a Roma. A introdurre l’evento \u00e8 stato Andrea Prencipe, rettore della Luiss Guido Carli, oltre ai saluti di Raffaele Oriani, Dean della Luiss Business School e di Patrizia Ravaioli, presidente LEADS e direttore generale Formez PA. Maria Isabella Leone, professoressa associata della Luiss Business School e Marina D’Artibale, socia fondatrice di LEADS hanno illustrato i risultati del Rapporto. Hanno partecipato alla tavola rotonda, moderata da Antonio Polito, editorialista del Corriere della Sera: Giovanni Leonardi, segretario generale del Ministero della Salute, Anna Maria Moretti, presidente della Societ\u00e0 Internazionale di Medicina di Genere e responsabile della Struttura Malattie dell’Apparato Respiratorio dell’Ospedale Santa Maria GVM Bari, Antonella Polimeni, rettrice della Sapienza Universit\u00e0 di Roma e Walter Ricciardi, professore di Igiene e Sanit\u00e0 pubblica dell’Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Roma.
Il Rapporto annuale dell’Osservatorio fotografa lo stato attuale e l’evoluzione della equit\u00e0 di genere nella leadership nel settore sanitario italiano fornendo, per la prima volta, una panoramica completa che include l’ambito pubblico e quello delle aziende farmaceutiche e dei dispositivi medici.
Il livello di occupazione complessivo \u00e8 diminuito nel tempo come conseguenza delle politiche di razionalizzazione del sistema sanitario pubblico.
Questa riduzione ha avuto un impatto maggiore sugli uomini, mentre il numero delle donne \u00e8 continuato a crescere: nel 2020 a seguito della pandemia il numero di occupati \u00e8 aumentato di pi\u00f9 di 13.000 unit\u00e0, quasi esclusivamente di genere femminile. Lo studio rileva che a fronte di una maggiore partecipazione nel mercato del lavoro della sanit\u00e0 pubblica, per\u00f2, non corrisponde una maggiore rappresentanza di donne nei ruoli apicali. Il Gender Leadership Index in Health, mostra – infatti – una forte sottorappresentanza nelle posizioni di leadership, con un trend che – ceteris paribus – porterebbe all’equi-rappresentanza tra 150 anni. Un giovane che entra, oggi, nel settore pubblico incontra 7 dirigenti dello stesso sesso, se \u00e8 uomo, e meno di 2 se \u00e8 donna. Sempre con riferimento al settore pubblico, il report evidenzia, poi, delle differenze riconducibili al tema della progressione di carriera: nel 2020 \u00e8 donna il 34,7% dei direttori di struttura semplice e solo il 18% di quella complessa.
Il focus sulla situazione delle regioni italiane, realizzato disaggregando il Gender Leader Index in Health, restituisce la fotografia di un Paese con grandi discrepanze: se infatti in Campania, Sicilia, Calabria e Lazio siamo a met\u00e0 strada verso l’equi-rappresentanza, in Veneto, Provincia Autonoma di Bolzano e Valle D’Aosta, ci si allontana molto.
Allo stesso tempo, per\u00f2, i dati riflettono forti diversit\u00e0 nella percentuale di donne occupate e nella quota di leader rispetto al numero di occupati.
Con riferimento al settore privato, la situazione \u00e8 generalmente migliore rispetto al settore pubblico. I dati per il comparto farmaceutico evidenziano un miglior bilanciamento fra uomini e donne nella forza lavoro: nel 2011 il 41,78% degli occupati erano donne, nel 2020 il 43,36%. L’indice raggiunge l’equi-rappresentanza nel 2020 per coloro che rivestono posizioni di quadro mentre a livello dirigenziale le donne sono ancora sottorappresentate. Per le aziende dei dispositivi medici si evidenzia la prevalenza della leadership maschile: nell’ultimo anno di rilevazione, fatto cento il totale degli occupati, ha ruoli di responsabilit\u00e0 il 14% degli uomini contro il 4,83% delle donne.
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– foto ufficio stampa Luiss Business School –

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