{"id":14108,"date":"2018-01-09T16:10:53","date_gmt":"2018-01-09T15:10:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=14108"},"modified":"2018-01-09T16:10:53","modified_gmt":"2018-01-09T15:10:53","slug":"messinambiente-avvocato-parrinello-transito-personale-con-firma-conciliazione-neonata-societa-scansera-debiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2018\/01\/09\/messinambiente-avvocato-parrinello-transito-personale-con-firma-conciliazione-neonata-societa-scansera-debiti\/","title":{"rendered":"MessinAmbiente, avvocato Parrinello: Transito personale con firma conciliazione. Neo societ\u00e0 scanser\u00e0 debiti"},"content":{"rendered":"

La proposta di concordato della MessinAmbiente\u00a0prevede la salvaguardia di tutti i posti di lavoro.<\/strong> E questo \u00e8 un grande titolo di merito della soluzione prescelta. Ancor pi\u00f9 grande se si pensa che in altre procedure concorsuali (Alitalia e ILVA solo per citare quelle che sono nelle pagine di tutti i giornali in questi giorni) si parla di tagli alla manodopera per il 40-50%. Cos\u00ec, l’avvocato Marcello Parrinello<\/strong> che ha curato per conto del Comune di Messina l’iter del Piano Concordatario e che “non si astiene dal replicare a tutte le asserzioni che vengono fatte in questi ultimi giorni senza un briciolo di fondamento n\u00e9 sulle dinamiche dei fatti n\u00e9 sui dati di legge”. “Tutti sanno e sono consapevoli del fatto che le procedure concorsuali costituiscono una materia molto delicata ed altrettanto complessa \u00a0-sostiene -, dove prudenza e competenza dovrebbero sempre orientare le condotte ed i commenti di tutti i protagonisti. Bisognerebbe quindi muoversi con molta cura. E cos\u00ec non mi pare stia accadendo”.

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Oltre a non mettere a rischio il personale, la proposta di Concordato non prevede alcuna riduzione di stipendio o di voce accessoria.<\/strong> Eppure in tutte le procedure concorsuali (ancora una volta: Alitalia ed ILVA) i sindacati sono costretti a contrattare riduzioni degli emolumenti per la manodopera. Ai dipendenti \u00e8 stato chiesto di accettare che il loro TFR sia posto a carico del Comune di Messina (<\/strong>e non di Messinambiente) e pagato al dipendente al momento in cui costui andr\u00e0 a cessare dal proprio rapporto lavorativo. Per di pi\u00f9 \u00e8 previsto il versamento di una quota anticipata all\u2019omologa del concordato.

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“E’ stato chiesto di accettare che le ferie invece di essere retribuite in moneta alla fine del rapporto con Messinambiente siano concretamente godute durante il rapporto di lavoro con la nuova societ\u00e0 Messina Servizi.\u00a0<\/strong>Non abbiamo mai detto che le ferie dovessero essere pagate in contante (sia detto, peraltro, in via incidentale che la pag.114 della Proposta di concordato – di cui si parla in un anonimo messaggio vocale inoltrato a tutti i lavoratori – \u00a0non esiste perch\u00e9 la proposta \u00e8 composta da sole 82 pagine!)”.<\/p>\n

Ognuno vede che i sacrifici chiesti ai lavoratori sono – nel quadro di una societ\u00e0 a rischio fallimento – assolutamente marginali.<\/p>\n

1) Perch\u00e9 non fare continuare l’attivit\u00e0 in capo a Messinambiente? La risposta \u00e8 semplice e stata gi\u00e0 scritta negli atti del Concordato: l’attivit\u00e0 di Messinambiente – come tutti sanno – costituisce una condizione eccezionale perch\u00e9 gi\u00e0 dallo scorso anno il Consiglio Comunale ha previsto che l’attivit\u00e0 della raccolta rifiuti nella nostra citt\u00e0 sia svolto – in regime di concessione ordinaria – da Messina Servizi e non da Messinambiente. Quindi n\u00e9 al momento della redazione del piano concordatario si poteva prevedere (n\u00e9 per il futuro si pu\u00f2 immaginare) che l’attivit\u00e0 di raccolta rifiuti sia assegnata \u00a0alla societ\u00e0 priva della regolare concessione \u00a0e non a quella munita del necessario atto amministrativo.<\/p>\n

2) Perch\u00e9 l’usufrutto e non l’affitto? Anche su questo dato le carte concordatarie parlano da sole: per far partire correttamente Messina Servizi \u00e8 necessario che questa sia usufruttuaria dei beni e non semplice affittuaria. Peraltro il trattamento giuridico \u00e8 assolutamente unitario per l’una e l’altra figura. Cos\u00ec come per l’una e l’altra figura si pone il problema della ditta che abbiamo gi\u00e0 affrontato e risolto nella nostra richiesta avanzata innanzi al iudice \u00a0esonerando Messina Servizi dall’obbligo di utilizzare la ditta altrui.<\/p>\n

“Infine, \u00e8 vero che abbiamo detto e scritto che si realizzer\u00e0 il passaggio di tutti i lavoratori che sottoscriveranno il verbale di conciliazione \u00a0con la Messinambiente, mentre per \u00a0quelli che non sottoscriveranno si prevede soltanto \u00a0il transito sulla SRR. La ragione di questa scelta \u00e8 elementare: nell’interesse di tutti noi (ed intendo noi cittadini di Messina) non \u00e8 possibile accettare che transitino sulla nuova societ\u00e0 debiti maturati da Messinambiente nei confronti dei lavoratori. Questa soluzione vorrebbe dire che la nuova societ\u00e0 nascerebbe gi\u00e0 gravata da un debito pesantissimo che la porterebbe al fallimento in pochi anni. E’ questo quel che noi vogliamo? Vogliamo dar vita ad una creatura imprenditoriale che da subito non \u00e8 in grado di funzionare correttamente? Credo proprio di no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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