\u201cIl senso di responsabilit\u00e0 implica il sentirsi responsabili delle proprie decisioni e azioni, affidabili verso gli
altri e autorizzati ad agire sotto il proprio controllo. In quanto tali, le persone socialmente responsabili
sono agenti attivi nel loro sviluppo, motivate nell’azione da dimensioni morali e prosociali\u201d (definizione da
dizionario)”.
Cos\u00ec esordiscono i sindacati Uiltrasporti, Filt Cgil, Faisa Cisal, Ugl ed Orsa in una nota stampa.
“Iniziamo l\u2019anno nuovo con i dovuti auguri di buon lavoro al management di Atm Spa, al tempo stesso alle
scriventi OOSS, pi\u00f9 volte nelle scorse settimane apostrofate impropriamente come \u201cirresponsabili\u201d dal
Presidente del Cda, corre l\u2019obbligo di notare con stupore l\u2019inedita distrazione dei vertici aziendali riguardo la
strana coincidenza che ha visto alcuni esponenti sindacali usufruire nelle scorse festivit\u00e0 della vigilia di Natale
( 24 dicembre ) e di Capodanno (31 dicembre ) di assenze retribuite per permesso sindacale. Con un po\u2019 di
malizia, ma anche per precedenti analoghe esperienze, siamo stupiti che il Presidente, dallo spirito sempre
pi\u00f9 moralista e censore nei confronti dell\u2019azione sindacale, non abbia avuto nulla da dire in questa
circostanza. Forse perch\u00e9 i fatti non riguardano le sigle \u201cirresponsabili\u201d che scioperano in difesa dei diritti dei
lavoratori? Potrebbe essere (sic) .
Ovviamente, a differenza del presidente Campagna, restiamo garantisti delle libert\u00e0 sindacali ( e non solo ) e
siamo certi, oltre della legittimit\u00e0, anche della necessit\u00e0 di espletare, come in questo caso, attivit\u00e0 sindacali
persino alla vigilia di festivit\u00e0 cos\u00ec importanti (sic); mentre per l\u2019azienda resta ancora immorale e
irresponsabile per i semplici lavoratori ammalarsi alla vigilia delle feste. Siamo meno convinti della moralit\u00e0
a corrente alternata, della politica dei \u201cdue pesi e delle due misure\u201d teorizzata strumentalmente dai vertici
atm a proposito di etica, decisioni e condotta sindacale. Alla luce dei fatti siamo ancora meno convinti delle
attribuzioni temporanee di mansioni superiori attraverso la valutazione etica, morale e professionale a
insindacabile giudizio di questo management aziendale che probabilmente, nella scelta, a volte trascura di
valutare il senso di responsabilit\u00e0 degli individui che in tal senso si dividono tra internals (coloro che
percepiscono in modo maggiore che sono le loro azioni a influenzare i risultati ottenuti) ed externals (coloro
che si affidano a terzi e attribuiscono a cause esterne i risultati che ottengono). Ovviamente e principalmente
crediamo nel rispetto di tutti i lavoratori di Atm Spa, lo stesso che ha portato alle recenti proteste in difesa
dei loro diritti. Rispetto e senso di responsabilit\u00e0 che hanno indotto queste sigle ad \u201cevitare\u201d di concedere
permessi sindacali in alcune giornate prefestive, per sola scelta etica non per obbligo normativo. Il senso di
responsabilit\u00e0 non si dovrebbe invocare ad orologeria n\u00e9 pu\u00f2 e deve essere strumento di moralizzazione
tattica per ottenere accordi al ribasso sui diritti dei lavoratori, pertanto senza ergerci a moralizzatori
usurpando cos\u00ec il ruolo al presidente Campagna, auspichiamo che il management aziendale torni ad essere,
nelle azioni e nelle parole, rispettoso dei lavoratori e delle controparti sindacali”.<\/p>\n\n\n\n
Cos\u00ec scrivono nella una nota i sindacati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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