{"id":121659,"date":"2022-09-14T18:07:58","date_gmt":"2022-09-14T16:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/09\/14\/dal-parlamento-ue-via-libera-alla-nuova-legge-sul-salario-minimo\/"},"modified":"2022-09-14T18:07:58","modified_gmt":"2022-09-14T16:07:58","slug":"dal-parlamento-ue-via-libera-alla-nuova-legge-sul-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/09\/14\/dal-parlamento-ue-via-libera-alla-nuova-legge-sul-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Dal Parlamento Ue via libera alla nuova legge sul salario minimo"},"content":{"rendered":"
STRASBURGO (FRANCIA) (ITALPRESS) – Il Parlamento Europeo, riunito in sessione plenaria a Strasburgo, ha approvato in via definitiva la nuova legislazione sui salari minimi adeguati nell’UE. La legge, concordata a giugno con il Consiglio, intende migliorare le condizioni di vita e di lavoro di tutti i lavoratori dell’UE e promuovere progressi in ambito economico e sociale. A tal fine, vengono definiti i requisiti essenziali per l’adeguatezza dei salari minimi garantiti, come stabilito dalle leggi nazionali e\/o dai contratti collettivi. La legge vuole inoltre migliorare l’accesso effettivo dei lavoratori alla tutela garantita dal salario minimo. Il testo \u00e8 stato approvato con 505 voti favorevoli, 92 contrari e 44 astensioni (votazione finale su accordo in prima lettura).
La nuova direttiva si applicher\u00e0 a tutti i lavoratori dell’UE con un contratto o un rapporto di lavoro. I Paesi UE, in cui il salario minimo gode gi\u00e0 di protezione, grazie ai contratti collettivi, non saranno tenuti a introdurre queste norme o a rendere gli accordi gi\u00e0 previsti universalmente applicabili.
La definizione del salario minimo rimane di competenza dei singoli Stati membri, i quali dovranno per\u00f2 garantire che i loro salari minimi consentano ai lavoratori una vita dignitosa, tenendo conto del costo della vita e dei pi\u00f9 ampi livelli di retribuzione. Per quanto riguarda la valutazione dell’adeguatezza dei salari minimi garantiti esistenti, i Paesi UE potranno determinare un paniere di beni e servizi a prezzi reali, o fissarlo al 60% del salario mediano lordo e al 50% del salario medio lordo.
“La contrattazione collettiva a livello settoriale e interprofessionale \u00e8 un fattore essenziale per determinare i salari minimi adeguati e, pertanto, deve essere promossa e rafforzata sulla base delle nuove regole – spiega il Parlamento Europeo -. Gli Stati membri in cui meno dell’80% dei lavoratori \u00e8 interessato dalla contrattazione collettiva, dovranno – congiuntamente alle parti sociali – stabilire un piano d’azione per aumentare tale percentuale”.
Nel testo concordato viene introdotto l’obbligo per i Paesi UE di istituire un sistema di monitoraggio affidabile, nonch\u00e8 controlli e ispezioni sul campo, per garantire conformit\u00e0 e contrastare i subappalti abusivi, il lavoro autonomo fittizio, gli straordinari non registrati o la maggiore intensit\u00e0 di lavoro.
Il Consiglio dovrebbe approvare formalmente l’accordo a settembre, dopodich\u00e8 il testo sar\u00e0 legge. I Paesi UE disporranno di due anni di tempo per conformarsi alla direttiva.
I salari minimi pi\u00f9 alti sono in Lussemburgo, Irlanda e Germania; quelli pi\u00f9 bassi in Bulgaria, Lettonia ed Estonia. Nell’UE, 21 paesi su 27 hanno un salario minimo garantito, mentre gli altri sei (Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia) determinano i livelli salariali sulla base della contrattazione collettiva delle retribuzioni.
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– foto Agenziafotogramma.it –

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