Nota congiunta delle segreterie provinciali di Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl, Csa e Silpol, in risposta alle recenti dichiarazioni della Segretario generale di Palazzo Zanca. La nota \u00e8 indirizzata alla stessa Segretaria generale e a tutti i lavoratori. Ecco il testo della \u201creprimenda\u201d nei confronti dei vertici di Palazzo Zanca.
\u201cAl Comune di Messina si fanno molte discussioni ma i fatti stanno a zero. Vogliamo parlare dei lavoratori comunali, di quanto siano pochi per garantire l\u2019erogazione dei molteplici servizi pubblici richiesti dai cittadini, dal PNRR e dal Pon Metro, del fatto che non riescono pi\u00f9 ad affrontare la gestione di una macchina organizzativa di circa 240.000 abitanti?
Vogliamo parlare di quei bravi funzionari che prima sono stati spostati nelle Partecipate e adesso vanno via da questo Comune perch\u00e9 vincitori di concorso come dirigenti in altri enti? <\/p>\n\n\n\n
Abbiamo perso personale qualificato giovane, tecnici ed amministrativi, che sarebbero stati utili in questo Comune ma\u2026vanno via tutti, di corsa, senza voltarsi,vanno via da un Comune che non li ha mai valorizzati e che non intende valorizzare quelli rimasti. E cosa dire sulla deliberazione n\u00b0 539 del 04\/10\/2021 avente per oggetto: dichiarazione di infungibilit\u00e0 delle posizioni di lavoro presenti in dotazione organica relative alle categorie C e D ? <\/p>\n\n\n\n
Un Comune che non ha voluto attivare le Posizioni Organizzative e che invece ha come priorit\u00e0, l\u2019inserimento nei ruoli organici dei comandati e\/o dei distaccati, provenienti dai comuni limitrofi, in particolare della zona jonica, utilizzando nel limite del 50% delle facolt\u00e0 assunzionali. <\/p>\n\n\n\n
Vogliamo parlare della \u201cquestione salariale<\/strong>\u201d dei 1000 dipendenti rimasti per i quali chiediamo e pretendiamo che si paghino tempestivamente le retribuzioni del salario accessorio 2021! <\/strong>Dopo l\u2019ennesima querelle tra la Segretaria Generale e le OO.SS. si ritiene che si debba porre un freno a una dinamica di relazioni sindacali che non si pu\u00f2 assolutamente tollerare. <\/p>\n\n\n\n Il Comune di Messina, a causa delle politiche scellerate sul personale dipendente, attuate dall\u2019ex Amministrazione, \u00e8 diventato il fanalino di coda dell\u2019intero Paese in termini percentuali tra abitanti\/dipendenti e nulla si fa per ristorare i lavoratori rimasti, anzi si continua ad aumentare il carico di lavoro e ad esporli all\u2019opinione pubblica come dei privilegiati. <\/p>\n\n\n\n Di fronte a una questione economico-sociale che non ha precedenti, con aumento di costi che gravano esclusivamente sulle famiglie e di cui discute l\u2019intero paese, avremmo apprezzato una maggiore attenzione dell\u2019Amministrazione Comunale, della Segretaria Generale e della poca Dirigenza rimasta per garantire ai dipendenti il pagamento del salario accessorio 2021 nello stipendio di Settembre. <\/p>\n\n\n\n Queste somme sono state maturate al 31 dicembre 2021 e sentirsi dire che non si liquida il salario accessorio perch\u00e9 alcuni dirigenti non hanno ancora provveduto agli atti consequenziali \u00e8 inaccettabile! Con pazienza abbiamo aspettato nove mesi comprendendo le oggettive difficolt\u00e0 dei Dirigenti che si trovano senza dipendenti e con dipartimenti oberati di servizi e competenze. <\/p>\n\n\n\n Ma l\u2019attuale oggettiva situazione economico-sociale internazionale che ha causato un\u2019inflazione pari\u00a0 all\u20198,4%, raddoppiato gli importi delle bollette dell\u2019energia elettrica e del gas, aumentato del 18% il costo della benzina e del 20% quello relativo alla spesa alimentare, determineranno per le famiglie un esborso aggiuntivo\u00a0 di circa 2.000,00 euro all\u2019anno. Tutto questo richiede un immediato ed improcrastinabile pagamento di quanto\u00a0 dovuto ai dipendenti comunali.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Inflazione e stipendi bassi fanno si che i lavoratori si lamentino e spingano per avere riconosciuti i propri diritti. Il salario accessorio del 2021 serve per fronteggiare l’impoverimento causato dalle bollette e gli aumenti elencati! <\/strong>Di fronte a questa crisi economica-finanziaria i Dirigenti e la Segretaria Generale, che hanno stipendi ben diversi dai comuni lavoratori, possono affrontare questo disagio, sicuramente, con maggiori risorse, i dipendenti delle categorie assolutamente no! <\/p>\n\n\n\n Ci sono ancora 15gg per ottemperare e liquidare il dovuto nello stipendio di Settembre; che si dia priorit\u00e0 alle tasche vuote dei dipendenti delle categorie A B C D. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Bisogna porre in essere tutti gli atti amministrativi affinch\u00e9 siano erogate le indennit\u00e0 (responsabilit\u00e0, indennit\u00e0 rischio, disagio, maneggio valori, indennit\u00e0 per ulteriori responsabilit\u00e0-stato civile ed anagrafe, archivisti informatici, addetti relazioni con il pubblico, formatori professionali, addetti personale protezione civile, compensi messi notificatori, indennit\u00e0 servizio esterno, indennit\u00e0 di funzione, reperibilit\u00e0, turnazione, festivo, festivo notturno, etc.) ed anche i dovuti incentivi al personale tecnico ed amministrativo inserito nei gruppi di lavoro dei progetti. <\/p>\n\n\n\n Inoltre, dopo il pagamento del salario accessorio 2021 bisogna attivarsi affinch\u00e9 sia corrisposta la \u201cproduttivit\u00e0 2021\u201d <\/strong>e si chiede all\u2019’Amministrazione di costituire il fondo 2022, convocare le OO.SS. e le RSU per la contrattazione decentrata con l\u2019allocazione delle risorse necessarie per pagare gli istituti contrattuali relativi all\u2019anno 2022. <\/p>\n\n\n\n Infine, dopo la firma definitiva del CCNL 2019-2021, dovranno essere pagati gli arretrati di contratto ed immediatamente convocare i sindacati per definire il nuovo decentrato e applicare quegli istituti contrattuali che valorizzino i dipendenti interni e, contestualmente, bandire i concorsi pubblici <\/strong>per coprire la voragine d\u2019organico che si \u00e8 creata in questi anni. <\/p>\n\n\n\n Questo potrebbe dare una giusta risposta ai tanti giovani messinesi che sono costretti a scappare dalla nostra citt\u00e0 per trovare lavoro al nord o all\u2019estero. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Per fare questo \u00e8 necessario un confronto serio con tutti i Dirigenti e con le OO.SS. per individuare le reali esigenze lavorative di tutti i dipartimenti ed uffici, riempiendo quei ruoli d\u2019organico di cui tutta la struttura burocratica necessita. Definire, da subito, nel redigendo Piano del Fabbisogno del Personale, le procedure per la copertura dei fabbisogni professionali, sulla base delle specifiche esigenze, prevedendo la valorizzazione del personale interno con l\u2019attivazione delle procedure previste dalla normativa vigente, attraverso le c.d. \u201cprogressioni verticali<\/strong>\u201d. <\/p>\n\n\n\n Infine, trasmettere il piano del fabbisogno 2022-2023-2024 alla Cosfel – Ministero degli Interni \u2013 inserendo la stabilizzazione<\/strong> <\/strong>degli aventi diritto, come i lavoratori del PON Inclusione ed i 46 Agenti di Polizia Municipale, attualmente a tempo determinato. <\/p>\n\n\n\n Nel caso in cui non dovessimo avere risposte le scriventi organizzazioni sindacali convocheranno l\u2019assemblea dei dipendenti con il fine di programmare manifestazioni di protesta sindacale\u201d.<\/p>\n\n\n\n Conclude la dura nota dei sindacati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nota congiunta delle segreterie provinciali di Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl, Csa e Silpol, in risposta alle recenti dichiarazioni della Segretario generale di Palazzo Zanca. 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