{"id":116508,"date":"2022-08-01T13:44:07","date_gmt":"2022-08-01T11:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=116508"},"modified":"2022-08-01T13:44:08","modified_gmt":"2022-08-01T11:44:08","slug":"capo-dordlando-cgil-e-uil-vanno-garantiti-i-livelli-occupazionali-di-tutti-i-lavoratori-della-bono-slp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/08\/01\/capo-dordlando-cgil-e-uil-vanno-garantiti-i-livelli-occupazionali-di-tutti-i-lavoratori-della-bono-slp\/","title":{"rendered":"Capo d&#8217;Ordlando, Cgil e Uil: &#8220;Vanno garantiti i livelli occupazionali di tutti i lavoratori della Bono SLP&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8220;<br>&#8220;Come gi\u00e0 annunciato in sede di riunione, la Uiltrasporti e la FPCGIL ribadiscono la necessit\u00e0 di un intervento, oramai necessario, dell\u2019Ispettorato del Lavoro&#8221;. A dichiararlo i rappresentanti delle due organizzaziomi sindacali che, dopo l&#8217;incontro del 14 luglio sull&#8217;affidamento del servizio di spazzamento del comune di Capo d\u2019Orlando, ribadiscono la necessit\u00e0 di attuare l\u2019art. 6 del corrispondente CCNL, che garantisce i livelli occupazionali ed il transito presso la nuova azienda subentrante, senza pregiudizio e favoritismi.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;E pertanto &#8211; proseguono Uiltrasporti e Fp Cgil &#8211; non abbiamo sottoscritto nessun verbale di accordo sindacale, n\u00e9 con la ditta Bono SLP, n\u00e9 con l\u2019Amministrazione comunale, in quanto tale accordo, sottoscritto dalla sola sigla sindacale FIADEL, \u00e8 carente di garanzie occupazionale e di imparzialit\u00e0 per tutti i lavoratori con contratti a tempo determinato, oggi utilizzati\u00a0nel cantiere di Capo d\u2019Orlando. Unica esclusione \u00e8 la rappresentante sindacale Fiadel.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Tale comportamento \u00e8 pregiudizievole e non\u00a0condivisibile, in quanto tutti i lavoratori sono uguali di fronte alla legge, a prescindere dal credo politico o dall\u2019appartenenza ad una organizzazioni sindacale. Tutti e 4 i lavoratori a tempo determinato, ricorrendo i presupposti di legge, hanno il sacrosanto diritto alla prosecuzione del rapporto, o alla verifica di esso, rispetto ad un&#8217;equa selezione.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;La richiesta di dimissioni rivolta a taluni lavoratori, con avvertimento che, in difetto, verrebbero trasferiti presso altra sede, \u00e8 una istanza illegittima, a modesto parere di chi scrive&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;&#8220;Come gi\u00e0 annunciato in sede di riunione, la Uiltrasporti e la FPCGIL ribadiscono la necessit\u00e0 di un intervento, oramai necessario, dell\u2019Ispettorato del Lavoro&#8221;. 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