{"id":112462,"date":"2022-06-27T17:07:51","date_gmt":"2022-06-27T15:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/06\/27\/bat-italia-welfare-sociale-al-centro-del-nuovo-accordo-integrativo\/"},"modified":"2022-06-27T17:07:51","modified_gmt":"2022-06-27T15:07:51","slug":"bat-italia-welfare-sociale-al-centro-del-nuovo-accordo-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/06\/27\/bat-italia-welfare-sociale-al-centro-del-nuovo-accordo-integrativo\/","title":{"rendered":"BAT Italia, welfare sociale al centro del nuovo accordo integrativo"},"content":{"rendered":"
ROMA (ITALPRESS) – BAT Italia annuncia il nuovo accordo integrativo 2022-2025 sottoscritto insieme ai sindacati Fai, Flai e Uila. Risultato della relazione costruita negli anni con le organizzazioni sindacali e di un proficuo confronto, l’accordo concretizza l’impegno di BAT per le sue persone e per l’evoluzione del welfare aziendale verso un nuovo standard di “worklife balance”, con un impatto positivo e concreto nella vita quotidiana di tutti i dipendenti e delle loro famiglie.
L’accordo presenta numerosi aspetti innovativi, con particolare focus sul sostegno alla genitorialit\u00e0 e alle famiglie. In dettaglio, sono previsti: 10 giorni in pi\u00f9 per il congedo di paternit\u00e0, rispetto alla normativa vigente; l’estensione del congedo parentale fino al tredicesimo anno di et\u00e0 dei figli; la possibilit\u00e0 di smart working al 100% per i genitori con figli fino ad 1 anno di et\u00e0; pi\u00f9 giorni di permesso (fino a 10) in caso di malattia dei figli dai 3 ai 12 anni) di cui tre retribuiti (quattro nei casi di maggiore gravit\u00e0); corsi di formazione e aggiornamento per i genitori al rientro dalla maternit\u00e0\/paternit\u00e0; pi\u00f9 giornate per l’assistenza a genitori anziani; in tema di assistenza sanitaria integrativa, un contributo totale di 130 euro a parziale copertura dell’iscrizione dei componenti del nucleo familiare e\/o delle franchigie.
Si prevede ancora: l’istituzione di una banca ore solidale, che consenta di far fronte a periodi di particolare difficolt\u00e0 grazie al supporto dell’azienda e dei colleghi; formazione professionale continua garantita a tutti i dipendenti a supporto del percorso di crescita delle carriere; momenti di sensibilizzazione e confronto sulla violenza di genere ed inclusivit\u00e0.
L’accordo, inoltre, prevede l’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale che permetter\u00e0 a tutti i dipendenti di usufruire di diverse misure di aiuto diretto alle famiglie, come riconoscimenti economici per i neogenitori (300 euro), incremento di contributi per gli asili nido e per l’istruzione dei figli (rispettivamente 200 e 250 euro mensili), oltre a numerose facilitazioni per l’accesso a servizi, come babysitting, visite mediche, organizzazione di viaggi e acquisto dei libri scolastici, che in questa fase intendono supportare le persone e i nuclei familiari nel contrasto attivo agli effetti dell’inflazione.
“Siamo orgogliosi di annunciare questo importante traguardo: oggi variamo un pacchetto di misure che vuole rappresentare uno strumento concreto di sostegno e flessibilit\u00e0 per le persone di BAT e le loro famiglie, in particolare nel delicato periodo storico che stiamo vivendo”, ha dichiarato Vera Cubranic Bocak, HR & Inclusion Director per l’Italia e l’Area Sud Europa (SEA).
“Il nostro impegno non guarda solo alla nostra comunit\u00e0 e all’immediato, ma vuole contribuire a creare nei prossimi anni uno standard diffuso di welfare aziendale che abbia un impatto positivo sulla collettivit\u00e0 e che aiuti tutti noi a realizzare A Better Tomorrow: un futuro migliore, pi\u00f9 equo, sostenibile e inclusivo, che \u00e8 al centro della visione di BAT”, ha aggiunto.
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– foto ufficio stampa BAT Italia –

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