{"id":106589,"date":"2022-05-03T23:37:32","date_gmt":"2022-05-03T21:37:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/?p=106589"},"modified":"2022-05-03T23:37:36","modified_gmt":"2022-05-03T21:37:36","slug":"messina-uil-e-silpol-riscontrato-comportamento-omissivo-da-alcuni-dirigenti-si-intervenga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/05\/03\/messina-uil-e-silpol-riscontrato-comportamento-omissivo-da-alcuni-dirigenti-si-intervenga\/","title":{"rendered":"Messina, Uil e Silpol: \u201cRiscontrato comportamento omissivo da alcuni dirigenti, si intervenga\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cNon consideriamo pi\u00f9 tollerabile il comportamento omissivo di alcuni dirigenti in ordine a specifiche rivendicazioni da noi formalmente avanzate\u201d. Uil e Silpol scrivono al segretario generale del Comune, nella qualifica di responsabile alla trasparenza e anticorruzione, affinch\u00e9 intervenga per far s\u00ec che vengano interrotti alcuni comportamenti omissivi, perpetrati da alcuni dirigenti, relativi a richieste di chiarimenti, accesso agli atti, sollecitazioni e rettifiche su importanti provvedimenti inerenti l\u2019erogazione del salario accessorio, le Progressioni Economiche Orizzontali, gli incentivi per prestazioni urbanistiche e funzioni tecniche.<div id=\"div-gpt-ad-Messinaoggi.it-DSK-300x250-corpoart\" style=\"text-align:center;margin:0 auto;\"><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cInoltre, &#8211; prosegue la nota &#8211; a seguito di alcune segnalazioni pervenute alle scriventi organizzazioni sindacali, in merito alla graduatoria PEO 2020, si \u00e8 appurato che diversi dipendenti sono stati oggetto di riconoscimento dello stesso istituto contrattuale sia nel 2020 che nel 2019. Non si comprende se ci\u00f2 sia da addebitare a \u201cmero errore formale\u201d o se vi sia qualche ulteriore \u201cvalida\u201d motivazione non desumibile dalla lettura degli atti. Su quest\u2019ultima fattispecie si chiedono delucidazioni urgenti, in considerazione che la normativa contrattuale vigente prevede, in maniera inequivocabile, il requisito di un\u2019anzianit\u00e0 di almeno due anni dall\u2019ultima progressione conseguita per partecipare ad ulteriore selezione.<div id=\"videoincontent\" style=\"clear:both\";><\/div><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cRiteniamo che fare costante ricorso ad azioni di messa in mora per il ripristino delle corrette prassi amministrative, che in definitiva si traducono nel rispetto di legalit\u00e0, trasparenza, tempi e corretta univoca applicazione degli istituti contrattuali, definiti sia in sede di contrattazione decentrata che nei vari regolamenti, rientrino nell\u2019alveo delle corrette relazioni sindacali tra le parti. Ci\u00f2 che duole \u00e8 che il protrarsi della mancanza di doverose risposte porter\u00e0 a ricorrere nelle sedi competenti per la tutela degli interessi dei lavoratori&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNon consideriamo pi\u00f9 tollerabile il comportamento omissivo di alcuni dirigenti in ordine a specifiche rivendicazioni da noi formalmente avanzate\u201d. 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