{"id":101583,"date":"2022-03-22T12:07:35","date_gmt":"2022-03-22T11:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/03\/22\/il-gruppo-nestle-in-italia-estende-a-3-mesi-il-congedo-di-paternita\/"},"modified":"2022-03-22T12:07:35","modified_gmt":"2022-03-22T11:07:35","slug":"il-gruppo-nestle-in-italia-estende-a-3-mesi-il-congedo-di-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/2022\/03\/22\/il-gruppo-nestle-in-italia-estende-a-3-mesi-il-congedo-di-paternita\/","title":{"rendered":"Il Gruppo Nestl\u00e8 in Italia estende a 3 mesi il congedo di paternit\u00e0"},"content":{"rendered":"
ASSAGO (MILANO) (ITALPRESS) – Nestl\u00e8 e i sindacati degli alimentaristi – Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – hanno sottoscritto un accordo che istituisce la “Nestl\u00e8 Baby Leave”, un congedo retribuito di 3 mesi (12 settimane consecutive) di cui potr\u00e0 usufruire il pap\u00e0 lavoratore o il secondo caregiver in occasione della nascita di un figlio o dell’adozione di un minore.
Complessivamente, il Gruppo arriver\u00e0 a investire oltre 1 milione di euro all’anno per questa nuova misura a sostegno della genitorialit\u00e0 condivisa.
La “Nestl\u00e8 Baby Leave” potr\u00e0 essere fruita dal secondo caregiver in un’unica soluzione entro sei mesi della nascita di un figlio o dell’adozione di un minore, per assicurarsi che i genitori abbiano il giusto tempo per definire una routine di collaborazione e supporto reciproco.
Il nuovo congedo avr\u00e0 assicurata l’erogazione di tutti gli elementi retributivi.
Nestl\u00e8, con questo accordo, si pone l’obiettivo di consentire a tutta la famiglia di dedicare tempo ed energie al nuovo arrivato, in un periodo particolarmente delicato non solo per la crescita del bambino, ma anche per quella dei genitori.
“La nuova policy – si legge in una nota – rappresenta un importante passo in avanti sia rispetto ai dieci giorni previsti attualmente dalla legislazione italiana, sia alle politiche adottate finora da Nestl\u00e8 stessa che, gi\u00e0 dal 2012 e per prima in Italia, ha introdotto due settimane aggiuntive di congedo retribuito per il lavoratore padre o secondo caregiver, misura che dal prossimo mese verr\u00e0 superata dalla “Nestl\u00e8 Baby Leave””.
Numerose ricerche dimostrano quanto la genitorialit\u00e0 stia diventando un’esperienza sempre pi\u00f9 sfidante, soprattutto per le donne. Non sorprende dunque che, secondo gli ultimi dati ISTAT , nel 2020 il nostro Paese abbia raggiunto il picco negativo di nascite, con un tasso di 7 neonati ogni 1.000 abitanti.
Anche i dati INPS sui beneficiari del congedo parentale per Covid-19, rimarcano l’assenza di una equa condivisione dei carichi familiari. Solo il 21% dei padri ne ha fatto richiesta, contro il 79% delle madri. Numeri che confermano quanto le donne svolgano ancora il ruolo di principale caregiver nelle famiglie italiane.
“La nuova parental policy di Nestl\u00e8 nasce proprio dalla consapevolezza del difficile contesto sociale e culturale che caratterizza il nostro Paese in materia di genitorialit\u00e0 condivisa e gender balance – prosegue la nota -. Da sempre attenta a queste tematiche, con la “Nestl\u00e8 Baby Leave” l’azienda mira a scardinare gli stereotipi che considerano, tuttora, la cura del figlio in et\u00e0 neonatale come una responsabilit\u00e0 esclusivamente femminile, offrendo una misura concreta rivolta a valorizzare la genitorialit\u00e0 delle persone, anzich\u00e8 costituire una delle cause del divario di genere nel modo del lavoro”.
“Le iniziative a supporto della genitorialit\u00e0 e dell’abbattimento delle barriere di genere rappresentano da sempre una priorit\u00e0 per Nestl\u00e8. Si tratta di due temi assolutamente inscindibili poich\u00e8 la genitorialit\u00e0 continua a impattare sull’avanzamento di carriera delle donne, rendendo dunque necessario riequilibrare ruoli e compiti nel contesto familiare – ha commentato Giacomo Piantoni, Direttore Risorse Umane del Gruppo Nestl\u00e8 in Italia -. Siamo stati i primi in Italia, nel 2012, a prevedere due settimane di congedo di paternit\u00e0 e oggi, dieci anni dopo, continuiamo a dimostrare di essere degli apripista su queste tematiche. Non potrebbe essere altrimenti, Nestl\u00e8 \u00e8 infatti al fianco dei neogenitori fin dalla sua fondazione, oltre 150 anni fa. L’attenzione ai bisogni di bambini e genitori \u00e8 incisa nel nostro DNA”.
“L’accordo sindacale condiviso, frutto del buon sistema di relazioni sindacali costruito negli anni, mira ad agevolare la conciliazione dei tempi vita e di lavoro, attraverso il bilanciamento dei carichi familiari promuovendo, in questo modo, anche la carriera femminile e una genitorialit\u00e0 sempre pi\u00f9 condivisa – commentano Albanese, Palazzoli, Paolella e Tartaglione per le Segreterie Nazionali, rispettivamente, di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil -. L’intesa raggiunta, oltre a rappresentare una concreta misura in favore delle pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne nell’ambito lavorativo, delinea una lungimirante strategia sociale nella convinzione che la tutela e la promozione della genitorialit\u00e0 \u00e8 al contempo una opportunit\u00e0 in favore delle attuali generazioni e un investimento per quelle future. Fai, Flai e Uila auspicano che questo accordo possa fare da apripista sia nella contrattazione collettiva che nel Paese”.
“L’impegno e le iniziative adottate per supportare la genitorialit\u00e0 hanno gi\u00e0 portato a ottimi risultati, come dimostra il tasso di natalit\u00e0 interno all’azienda di 1,6 figli per donna nel 2021, un dato pi\u00f9 alto della media italiana, che si attesta a 1,24 – conclude la nota -. Il grande lavoro di Nestl\u00e8 \u00e8 stato riconosciuto anche dal Bloomberg Gender Equality Index che nel 2022, per il quarto anno consecutivo, ha premiato l’azienda per i progressi compiuti nel perseguimento di una cultura aziendale inclusiva, che comprenda parit\u00e0 di genere e salariale”.
(ITALPRESS).<\/div>\n
<\/div><\/p>
<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ASSAGO (MILANO) (ITALPRESS) – Nestl\u00e8 e i sindacati degli alimentaristi – Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil – hanno sottoscritto un accordo che istituisce la “Nestl\u00e8 Baby Leave”, un congedo retribuito di 3 mesi (12 settimane consecutive) di cui potr\u00e0 usufruire il pap\u00e0 lavoratore o il secondo caregiver in occasione della nascita di un […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":101584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ub_ctt_via":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[446],"tags":[783],"featured_image_src":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/20220322_0227.jpg","author_info":{"display_name":"Admin","author_link":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/author\/admin\/"},"digistream_id":0,"digistream":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101583\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.messinaoggi.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}