\u201cL\u2019impegno assunto dall\u2019assessore regionale per la salute, avv. Ruggero Razza, in Commissione Regionale Sanit\u00e0 ad emanare il provvedimento di proroga dei contratti di lavoro del personale assunto per l\u2019emergenza Covid-19 ed in scadenza al 31 marzo 2022, al fine di consentite la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 di contrasto e prevenzione, il tracciamento dei contagiati, la somministrazione dei vaccini e la continuit\u00e0 delle attivit\u00e0 delle USCA, \u00e8 certamente una notizia da accogliere favorevolmente ma da sola non basta\u201d.
Lo affermano in una nota inviata al Commissario straordinario dell\u2019Asp di Messina, il segretario provinciale della Uil-Fpl, Pippo Calapai,<\/strong> il responsabile provinciale dell\u2019area medica, Corrado Lamanna<\/strong>, e il segretario organizzativo della Uil-Fpl, Livio Andronico<\/strong>. I dirigenti sindacali messinesi si allineano quindi alla posizione assunta dalla Uil regionale che ha chiesto la stabilizzazione del personale precario. \u201cL\u2019obiettivo finale deve essere la trasformazione dei rapporti di lavoro precari in rapporti a tempo indeterminato per tutti coloro che hanno gi\u00e0 maturato, o comunque li matureranno nel prosieguo dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, i requisiti previsti dalla legge 30\/12\/2021, n. 234 (almeno diciotto mesi di servizio, anche non continuativi, alle dipendenze di un ente de SSN, di cui almeno sei mesi nel periodo intercorrente tra il 31 gennaio 2020 e il 30 giugno 2022), anche per non disperdere la professionalit\u00e0 acquisita dagli stessi nella gestione della pandemia. Sicuramente, per raggiungere l\u2019obiettivo diventa essenziale avvalersi al meglio dei progetti di cui al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per rafforzare le strutture sanitarie con l\u2019impiego dei fondi assegnati allo scopo dall\u2019UE e della programmazione regionale in corso di definizione che, nell\u2019ottica di potenziare le strutture territoriali e l\u2019integrazione tra ospedale ed il territorio, si propone di realizzare Ospedali di Comunit\u00e0, Case della Comunit\u00e0 Hub e Centrali Operative Territoriali con standard di personale medico, infermieristico, sanitario, socio sanitario ed amministrativo; per rendere immediatamente funzionante il suddetto modello di sanit\u00e0 occorre disporre, immediatamente, di personale gi\u00e0 in possesso di esperienza e professionalit\u00e0 acquisita sul campo. In tale prospettiva la proroga dei contratti dei dipendenti assunti per l\u2019emergenza Covid ed in scadenza il 31 marzo 2022 non \u00e8 solo un\u2019opportunit\u00e0 ma anche una necessit\u00e0, ma, soprattutto, occorre creare le condizioni per salvaguardare e mantenere nei ruoli dell\u2019ASP tutte le professionalit\u00e0 impiegate per fare fronte allo stato emergenziale. Pertanto, chiediamo un tavolo di confronto con le Organizzazioni Sindacali per definire il percorso di attuazione del modello di sanit\u00e0 previsto dal PNRR e degli standards di personale occorrente al funzionamento delle strutture previste dallo stesso Piano nell\u2019ambito dell\u2019ASP di Messina con l\u2019obiettivo finale di stabilizzare tutto il personale sinora utilizzato nella gestione della pandemia\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cL\u2019impegno assunto dall\u2019assessore regionale per la salute, avv. 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